Comment réussir son bilan de compétences
Dans un monde professionnel en constante évolution, vous devez savoir où l’on se situe en termes de compétences et d’identifier les domaines que vous devez renforcer. Un bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur ses acquis, sa carrière et envisager sereinement l’avenir. Il permet aussi de repérer les opportunités de développement et d’orientation professionnelle. Pour réussir ce processus d’introspection et d’évaluation, il est crucial de suivre certaines étapes clés, de s’entourer de professionnels compétents et de se donner les moyens de passer à l’action.
Réussir son bilan de compétences en quelques étapes
Pour réussir son bilan de compétences, vous devez suivre les étapes clés d’un processus bien défini. Vous devez prendre le temps de réfléchir sur vous-même et vos ambitions professionnelles. Cette première phase permettra ensuite d’établir un diagnostic complet des acquis et des aspirations professionnelles.
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La mise en place du plan d’action nécessite l’appui d’un ou plusieurs professionnels spécialisés dans cette méthode évaluative. Cliquez ici pour trouver des organismes spécialisés pour vous accompagner tout au long du projet.
La troisième étape consiste à mettre en pratique les actions identifiées comme nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels à court terme comme à long terme : formation continue, création ou reprise d’entreprise… Effectivement, après ce processus introspectif, vous serez mieux armé(e) pour prendre une décision plus affinée et adaptée à votre situation personnelle.
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Les bénéfices sont multiples : amélioration de la confiance en soi, acquisition de perspectives nouvelles, augmentation significative des chances de réussite professionnelle…
Un bilan de compétences n’est pas qu’une ‘option’ mais représente une démarche nécessaire afin que chaque individu puisse se projeter avec succès dans sa vie professionnelle.
Comment un bilan de compétences améliore votre carrière
Le premier bénéfice d’un bilan de compétences est l’amélioration de la confiance en soi. En prenant le temps d’analyser ses acquis et les compétences acquises tout au long de sa carrière, on se rend compte que nos connaissances sont plus vastes qu’on ne le pensait. Ce constat renforce notre assurance dans notre propre valeur.
Cette démarche permet aussi d’acquérir des perspectives nouvelles sur son parcours professionnel. On peut ainsi se rendre compte que certains aspects/compétences ont été négligés ou au contraire trop développés par rapport à son projet professionnel initial.
Un bilan de compétences augmente significativement les chances de réussite professionnelle à moyen terme et même à long terme (reconversion). Les résultats du diagnostic font ressortir vos points forts et faibles, ce qui vous permettra soit :
- d’envisager une formation continue pour améliorer votre positionnement
- de saisir une opportunité unique offerte dans l’entreprise actuelle,
- de créer ou de reprendre une nouvelle entreprise …
Prendre le temps chaque année pour réfléchir sur son parcours est essentiel afin d’éviter la stigmatisation professionnelle, mais surtout c’est primordial pour valoriser chacune des expériences vécues tout en portant un regard lucide sur celles qui ont conduit vers un cul-de-sac.
